Aga mul on meie pesamuna sünnitunnistus käekotis. Ma ei teagi, mida teha - kas hoiatada pr teenistuse juhti, et ma kaalun päevapealt kojujäämist või pole see nii oluline. Kuidas ma ka ei kaaluks, pidev stress ja häiritud olek minu vanuses (ja-jaa, ikkagi noorem keskiga) pole see, mis kasuks tuleks. Tahaks veel natuke elada ja tahaks elada ilma vähki haigestumata näiteks. Plaanin juba nädal aega panka külastada, et uurida õppelaenu võimalusi, aga näedsa, aega pole. Ja kliente tuleb ustest ja akendest, nii et aega ka ilmselt ei teki. Juba elatakse minu peal välja seda, et kvartali teenustunnid on määratud ja tunde jäi muidugi puudu; ja neid inimesi, kelle lapsed vähem tunde said, on piisavalt palju, et minu elu järgnevateks nädalateks põrguks muuta. Siis ma küsin endalt, kas mulle on olulised võõrad lapsed või mu oma lapsed. Et kas ema, kes ei ole õhtuti kontaktivõimeline ja muul ajal viibib tööl või magab, on ikka niisugune ema, kellest lastele ka abi oleks. Et kas minu lapsed, kes võõraste murede tõttu ei saa oma emalt tuge ja abi, pole ühel hetkel kusagil tänaval või oma sõprade kodus endale asendusema otsimas? Et kas 9500 krooni miinus maksud kuus on ikka raha, mis kompenseerib lastele ema puudumise või rikutud tervise?
Ise arvan, et olen liiga kinni materiaalsetes asjades. Küllap ikkagi on muid võimalusi ka äraelamiseks. St et kui kulutada vähem, siis tuleks ehk kuidagimoodi toime ilma minu näruse palgata. Müüks maha maamaja? Mis siis, et tore ja armas koht, aga kui kaalul on minu laste heaolu, siis andke andeks, ei saa küll hoolida maadest ja majadest.
Peaksin tegelikult suutma käia tööl veel kuu lõpuni (selle aja sees on kaks sessi, jeeeeee!!!!!!!!!!!!!). Siis võtaks välja saamata puhkuse koos puhkusetoetusega ja aidaa, hullumaja! Meil lahkus eile üks töötaja päevapealt, teine töötaja aga planeeritult. Selles kuus on meie vanadest olijatest läinud kokku minema 4 inimest. Kas juhtkond hakkab ka vaikselt aru saama, et järjekorda ukse taga pole ja et inimesed tõepoolest lähevad minema, kui neid piisavalt kaua piisavalt halvasti kohelda? Ei usu. Noh, pole ka minu asi seda neile selgitada. Oma probleeme peavad nad ikka ise lahendama.
Tervitades
Kudzu
2 kommentaari:
ma pakuks, et alla poole koosseisu lahkumine ei anna veel märgatavat effekti... vist. oletan.
aga eks sa ähvarda tööandjat natuke, ütle et sul on laetud sünnitunnistus, sa oled meeleheitele viidud ema ja ei kõhkle seda kasutamast
Väga hea efekti annaks, kui lahkuksid kõik kogemustega töötajad. Juba praegu ei suudeta uusi piisavalt hästi välja õpetada. Ilmselt varsti saabubki selline hetk.
Postita kommentaar